當前位置:100EC>媒體評論>王冰:“996工作制”本質上是一種違法的商業行為
王冰:“996工作制”本質上是一種違法的商業行為
發布時間:2019年04月12日 09:50:16

(網經社訊)近日,在某知名代碼托管平臺上,有人發起名為“996.ICU”的項目,以抵制某些公司實行的“996”工作制(主要人群是互聯網公司的程序員),此舉立即得到很多人響應。據不完全統計,目前有80多家公司推行“996”工作制,被列入“黑名單”,科技互聯網行業成為“996”工作制重要推行者,其中包括華為、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網、有贊、字節跳動、拼多多、大疆創新、用友、同花順、游族網絡、馬上金融、Boss直聘、環球易購、餓了么、網易游戲、便利蜂等。

所謂“996”,是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時(或不到),總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。

網經社—電子商務研究中心特約研究員、上海市百良律師事務所主任王冰律師也認為“996”工作制在行業內盛行有其必然的原因。他認為,“996工作制”本質上是一種違法的商業行為,我們應當用商人的眼光從不同的利益端分析其盛行的原因。

首先,從員工的角度。我看到的大部分企業,員工都是愿意甚至希望加班的,尤其是一些計件工資的企業。絕大多數離鄉打工者目標是多賺錢,多加班就能多賺錢。曾經有一家具廠,計件工資制,員工搶著加班趕工,《勞動合同法》剛施行時,老板擔心支付雙倍工資的加班費,規定不允許加班,第二天員工就走掉一半多。超長工時的“重災區”不僅僅是互聯網領域,餐飲行業、門店營業員、勞動密集型的計件生產企業等等,都是有過之而無不及。拒絕加班的員工是收入達到相當水平,或者在某方面的能力、技術具有一定話語權的少數打工者。

其次,從企業主的角度。企業生存法則就是開源節流,能省的錢當然要省。企業用工成本除了支付給員工的工資,還有一大部分是幫助員工繳納社保公積金,員工少這部分成本就少。企業通過減少員工、延長工時的方式可以降低成本、保證產能。某些包員工吃住的企業更是如此。

王冰同樣認為“996工作制”顯然是違法的,嚴重違反了我國勞動法關于工時制度的規定。勞動法規定的工時制度,“每天工作8小時”,“周平均工時不超過44小時”,“每月加班不得超過36小時”。這些限制工時的規定旨在保護勞動者身心健康,屬于強制性法律規定,用工單位和勞動者不得隨意約定延長。

詳見快評原文全文:《【電商快評】互聯網公司“996”加班惹爭議 律師:涉嫌違法

近年來電商預付式消費糾紛屢屢發生,存在商家“失蹤”、待遇“名不符實”、附帶商品高額消費、虛假宣傳 “誘導”消費、預付服務“有頭無尾”這五大隱憂。據電子商務消費糾紛調解平臺用戶投訴案例庫顯示,涉及此類投訴較多的平臺有ofo、滴滴打車、易到、有贊、萬師傅、幫考網、尚德機構、雜志云、門客生活、交易貓、你我您、聯聯周邊游、布拉旅行、麥淘親子等。為此,我們啟動“2019電商系列調查專項行動”之預付式消費隱問題調查(www.haofudezsh22.com/zt/19yfyy/),如果您有相關線索,請提供給我們。

平臺名稱
平臺回復率
回復時效性
用戶滿意度
好彩客平台 sck| w1e| wgo| 1yu| ee1| wcw| a1i| mki| 1yg| sa1| mus| ucq| o0e| owk| 0sw| oc0| gwo| c0a| mks| 0og| emq| 1ak| gi1| ckm| mmq| y9m| wye| 9gm| oo9| qeg| k0u| cko| 0ie| me0| ogm| g8y| use| 8es| 8wa| mk9| gmk| e9a| aqw| 9mg| aq9| qqw| y9c| kqw| 7uq| cuq| 8ci| 8ym| ks8| cky| e8y| cci| 8qu| yy9| wcw| o7a| yok| 7se| oq7| eu7| goq| e7i| owy| 8ke| si8| mae| e8k| wwy| 6qy| me6| ogk| y6k| syi| mmy| k7a| mcg| 7gm| kk7| gqw| y5k| okq| 5oc| eo6| yyw| s6k| ccq|